 Para crear una Ley contra el Acoso Laboral y otros hostigamientos.Este sitio nació con el firme propósito de promulgar y velar por la aplicación de la LEGISLACIÓN VIGENTE Y POSIBLE contra el Acoso y otros hostigamientos, PARA AMPARAR A TODOS Y DESARROLLAR LA SANA RESILIENCIA DEL NIÑO, ADOLESCENTE, -BULLYING- TRABAJADOR, MUJER, ANCIANO, O DISCAPACITADO -MOBBING-; y así combatir el ejercicio inmoral e impune DE TODAS LAS PRÁCTICAS DE ACOSO, vergonzosas y vergonzantes, en el Uruguay. Lo importante es que no te des por vencido aunque surjan circunstancias adversas y que las tomes como un reto a tu inteligencia y creatividad. Recuerda que mientras más avanzas en la vida más desafíos surgen y cuando los vences no solamente creces como persona sino aumentas la felicidad de los que te rodean. Te aconsejamos visitar detenidamente todas las páginas del sitio y luego nos envías tus comentarios a blogdebotij@gmail.com ó a blogdebotij@hotmail.com. | |||||||||||||||
Definiciones de "bullying" y "mobbing"índice de temas: |  | ||||||||||||||
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| ¿Porqué necesitamos una Ley de Acoso? | |||||||||||||||
| "Por un Uruguay Democrático Sin Exclusiones" "...ahora tenemos democracia, y un "Gobierno Progresista", pero en ciertos organismos empleadores del Estado se sigue con el mismo sistema heredado, de poder castrense, o sea, con el mismo esquema de órden jerárquico (cabo, sargento, capitán, coronel, general, imperio)..." "...dentro del Derecho TODO, fuera del Derecho, NADA..." Dr Tabaré Vázquez "...no queremos HISTORIAS OFICIALES..." Ing. Quím. Jorge Brovetto Pero aún no existe en el Uruguay una Ley sobre el Acoso Laboral y otros hostigamientos. ¿Será posible que logremos de nuestros legisladores, la creación de una Ley sobre el Acoso Laboral y otros hostigamientos, por un Uruguay SIN EXCLUÍDOS, POR UN URUGUAY MÁS NATURAL? |  | ||||||||||||||
| Una anécdota "Su Excelencia" | |||||||||||||||
| "... armaos los unos contra los otros..." "...el tema es el acoso laboral y el despotismo de algunos pequeños sátrapas de dichas instituciones disciplinantes y controladoras y al abuso no sólo tolerado sino afirmado en el castrense principio de jerarquía, que viola el principio de igualdad, pues la palabra o voluntad del superior vale más que la del trabajador, al que le hacen lo que se les canta, con la bendición de su superior, sintiéndose protegidos por el régimen [tanto da el mesianismo...], tal como pasaba con los soldados por sus cabos, de éstos por sus sargentos... de los coroneles por sus generales, de éstos por el dictador o títere, y todos, y hoy en este aspecto también es igual, por el Imperio..." |  | ||||||||||||||
| Un modelo a seguir: | |||||||||||||||
| Conozcamos qué han hecho otros países hermanos de América, en COLOMBIA, por ejemplo: "...con una guía de trabajo podremos elaborar una ley similar, pero con características universales, o sea, que abarque al acoso y a otros hostigamientos al niño, a la mujer, al discapacitado, al anciano, al trabajador, a todos..." (enero 23) "...La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública..." |  | ||||||||||||||
| http://leydeacosolaboraluy.blogspot.com/ | |||||||||||||||
| ¿Qué puedes aportar tú? | |||||||||||||||
Participa en el Foro de Ley del Acosoíndice del foro: |  | ||||||||||||||
| http://forodeleydelacoso.blogspot.com/ | |||||||||||||||
| Dr César Andrada piramides@adinet.com.uy |  | ||||||||||||||
| visítanos http://blog.kokoom.com/mobbing/ contáctanos: Participa en nuestro foro: Tus notas de vivencias, acnédotas, opiniones, comentarios, imágenes, multimedia, datos, direcciones y enlaces preferidos sobre el tema u otros temas relacionados, serán moderadas y las verás, ordenadas por fecha en nuestro Foro de Ley del Acoso Intégrate a nuestra Asociación Pro Ley de Acoso |
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APLA en Uruguay
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